2017年夏季残疾人专场招聘会圆满结束

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  • 发表时间：2017-08-03
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招聘会现场

　　中国聋人网讯 2017年8月3日上午，由西城区残联举办的“2017年夏季残疾人专场招聘会”在三层会议室举行，16家招聘单位携50余个岗位入场求贤。近一百五十位残疾人到场应聘，听力障碍人士十余位。针对听障人的岗位，主要是内勤、助理岗比较多。


手语翻译同声传译

　　9时许，会议室内已人头攒动，记者在现场看到，除了劳务派遣、物业公司等招聘单位，商场、酒店、电子商务公司和文化传媒公司也是本次招聘会的重点行业，岗位平均月薪达3000至4000元，记者随机采访几家用人单位，回复均为残疾员工和正常员工同工同酬。中国聋人网记者采访如下：
　　咱们单位考虑听力障碍的人士吗？
　　考虑的，现在公司扩大，人员需求也增大， 有这方面需求。但是更倾向轻微残疾的，目前单位一百多人，有一位残疾人，是个弱视力的，做客服的。想再招聘一位聋人做文员。 
　　考虑，希尔顿目前洗衣房有两位聋人，工作半年多了，挺好的，想再招两位听障员工。
　　今天主要想招聘肢体残疾的，以前招聘过一个听力残疾人，他说不清楚，还比较倔，他也着急，我们也着急。


听障朋友在面试


想去应聘又不敢去

　　对于这个问题，我们采访了西城区聋协副主席于宏波。
　　于主席说，现在找工作难，听力残疾人更难。找工作时，聋人知道自己沟通不方便，择业局限性也很大，一是找技术方面，第二是体力方面。我还是希望年轻的聋人，面试着装要正式一些，给招聘单位留下好印象；第二要注意沟通方法，要有礼貌，微笑着说“你好”等等，留下个好印象，这样胜率比较高一点；第三，如果招工单位问，你的薪资要求，你很冒失大胆说的，要五千，这就不合理，可以说，有经验了，慢慢涨。
　　工作中，也要有一个持之以恒的态度，不能今天换一份工作，明天又换一份工作，这样每份工作都做不好。如果一份工作耐心做，做到精致和细致，相信工资待遇都会做好的。另外，不要跟听人比较，他拿四千，我拿两千的，心里面赌气，不干了，走了，这种较劲没意义，这个在社会里是正常的，要把心态放平，现在要好好磨练，学真本事，有经验了，有技术了，涨工资不成问题。 
　　或者，上班的时候，只有我一位聋人，其他都是听人，心里怕他们觉得我是聋人，来歧视我，不是这样的，是你自己想太多了。先要主动和别人沟通，微笑着聊聊天，慢慢就会合群，我们应该主动做朋友，以后工作就可以互相照顾，互相帮助，慢慢就处理好关系了。中国聋人网报道。
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