聚焦残疾人就业 探寻路在何方（新闻专题）

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HR最喜欢什么样的简历？

　　以HR多年的招聘经验来看，在初次筛选时，一份简历如果不能在30秒甚至更短的时间内引起招聘人员的注意，基本上你就出局了。这是因为，招聘人员每天要阅读大量的求职简历，他们花在一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟时间。
　　那么，HR们通常对什么样的简历感兴趣呢？总结起来，好的简历应该具有下面的特点：

　　◎内容真实
　　这是制作简历的基本守则，也是招聘单位最重视的。用人单位在筛选简历时，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到置疑，即使你再优秀，用人单位也会考虑将你淘汰。因为，对于正规的企业来说，对人品要求高于能力。
　　我就曾收到两份投递时间不同，但作者相同、内容高度雷同的简历，只不过前一份提到的是销售经验，后一份提到的是行政经验。显然这位求职者是想通过展示不同的经验，获得更多的机会。他或许以为我们不会注意到这一点，事实上，我们不但注意到了，而且决定不录用。
　　不少求职者认为在简历上做一点虚假陈述，为自己争取竞争资本，招聘方察觉不出来。其实，对于招聘方来说，想看破假象并不困难，我们不但可以在面试时找出蛛丝马迹，而且如果你是学生，还可以通过学校、实习单位找到真相。
　　◎言简意赅
　　作为HR，一天要看几十份乃至上百份简历，如果你的简历又臭又长，那么，对不起，你的简历极有可能被请进垃圾桶了。其实，简洁是最有用的利器。一般来说，简历最好一页，不要超过两页，重要的内容要放在第一页。
　　在力求简洁的同时，简历的内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。
　　◎不枯燥
　　有些求职者为了压缩篇幅，结果把简历变成了一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。这样的简历是失败的。你不仅要叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历，要提供具体例子。比如，你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么克服困难的？你努力的结果怎样？你的表现是否能令公司获利？你是否因为自己的表现而受到奖励、赞誉或者晋升？
　　
　　“简约而不简单”，这句广告词非常适合撰写简历。
　　◎突出重点
　　很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标，或者仅凭几个关键词进行筛选。因此，你的简历必须重点突出。你必须在简历中设置一个高度吸引HR注意力的部分，这部分就是你认为对获取面试机会至关重要的信息，比如过去做出过什么业绩，现在又掌握了什么等。这样做的目的就是最大程度地利用HR筛选材料的30秒时间，最大限度地争取与招聘人员“一见钟情”。
　　根据我的经验，那些流水账式的简历一般是不予考虑的，我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以应聘者在写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
　　◎不空洞，用数字和事实说话
　　一份有用的简历只要充分准确地表达出你的才能即可，不要过分浮夸，更不需要写的像散文或志向书。“我有一个梦想”之类的话最好不要说，因为不会有人看。
　　我给大家的建议是，多用数字和事实说话。“富于活力的方案”“专业的知识背景”之类的描述，没有任何说服力：“积极地”“卓有成效地”等夸张的程度副词则令人反感。如果想突出你的能力，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如“项目总监”“管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。
　　记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等。
　　◎从招聘方的角度考虑问题
　　求职者递送简历的目的就是让招聘方了解你，继而聘用你。所以，在撰写简历时，求职者不要只关注抒发自己的兴趣和志向，而是要从未来雇主的需求上考虑，用你的长处去迎合对方需求，让对方看到你对他们的价值所在。
　　总之一句话，要想让HR喜欢你的简历，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来并加以证实。或许竞争者的成就比你更辉煌，但是，假如他们不能有效地表述，而你做到了，那么你就获得了更大的优势。
　　◎传递积极态度
　　你之前离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能作出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。
　　一定要把自己的最突出特点放在简历最显眼的位置，不要指望筛选简历的人去总结、提炼你的特质。

责任编辑：TY01
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