90后火锅店老板招聋人服务员被点赞

　　一个健全的“90后”女青年，在她的大家庭中有8名聋人成员，她深知聋人就业不易，因此在她自家开办的火锅店里，招聘的服务员全部是聋人。开店4年多来先后为十几名聋人提供了就业岗位，火锅店也因此变成了无声餐厅，受到一片点赞声。　

　　无声餐厅内服务员均为聋人。在新乡人民西路有一家火锅店，面积不足一百平方米。老板叫王伟松，老板娘叫李楠楠，是一对“90后”的小夫妻。在火锅店的每张餐桌旁，都贴着这样的温馨提示：本店为无声餐厅，服务员均为聋人。提示语下面是加汤、加菜、啤酒、买单等各种图标，并注明“有需要请点我”，顾客可通过这种方式告知服务员自己的需要。由于店内4名服务员全是聋人，很多老顾客还学会了简单的手语，比如加汤、拿餐巾纸等。　　

　　8月11日晚，火锅店内，31岁的聋人服务员梁春龙正在帮着给顾客上菜。一个月前，他通过朋友介绍来这里工作，他用手语告诉记者，由于聋哑人无法与人正常沟通，找一份适合自己的工作特别难。他之前在外地四处打零工，挣钱不多还受歧视。梁春龙表示很珍惜现在的这份工作，月薪1500元，管吃管住，活也不累。最重要的是火锅店有好几个聋人同伴，老板夫妇都会手语，沟通起来毫不费力。　

　　经常来这里吃饭的张茜文说，两年前，她第一次到这家火锅店吃饭，其间喊服务员拿餐巾纸，但是几个服务员都没理会她。当时她很生气，后经别人提醒才知道服务员都是聋人，顾客若有需要可摆手示意。“后来到这里吃饭的次数多了，我发现聋人服务员并不难沟通，这家火锅店聘用聋人的行为值得称赞。”　　

　　老板娘来自聋人家庭深知就业难。火锅店老板夫妇均为健全人，为什么店内服务员全是聋人呢？原来老板娘李楠楠来自聋人家庭，除了父母是聋人外，在她的大家庭中还有6名聋人成员，既有先天性耳聋，也有服药不当造成的后天耳聋。　

　　都说残疾人就业难，究竟有多难？李楠楠讲述了两件事。一件事是她小时候经常看见母亲因找不到工作而长呼短叹、愁眉不展，后来政府出面协调了一批聋人就业，但是母亲这批人干没多久，就被用工单位以各种理由辞退了。另一件事是她的聋人姐夫，大学毕业两年来，四处找工作碰壁，原本很多单位看到他投的简历后有意聘用，但得知其是聋人后，就会说出同一句话：“不好意思，我们这里没有适合你的岗位。”他在大学学的是广告设计，但现实中只有普工、搬运工等出力不出声的岗位愿意收留他。　　

　　一家小店先后吸收十几名聋人就业正是由于对聋人就业问题有着深刻的感受，李楠楠在开店之初便作出了一个勇敢的决定：聘用聋人当服务员，能帮几个是几个。“2010年开店至今，店内的服务员一直都是聋人，总共下来大约有十几个人。他们差不多都是一级残疾，听力和语言能力几乎完全丧失。”李楠楠表示，其实火锅店的盈利不多，并不是家中的主要经济来源，但因其父母是聋人，服务员是聋人，作为这一群人的营生，这个小饭店一直经营到现在。　

　　由于李楠楠出身聋人家庭，上学期间便考了手语翻译证书，现在还经常被一些单位请去做手语翻译。她的丈夫王伟松说，他认识妻子后便逐渐学会了手语，现在和聋人正常沟通没问题。对于妻子招聘聋人当服务员的决定，他表示很赞同，店里的聋人服务员特别勤快，他们和健全人一样自信、快乐，大家都应该正视、关爱他们。

　　来源：平原晚报