大连200家企业倡议残障者融合就业

　　7月3日，平等就业 融合发展——全国障碍者就业雇主培训师研讨会在大连市召开。来自大连的200余家企业参加了本次研讨会，并倡议促进残障者和其他人群一起融合就业，发挥障碍者的人力资源价值。

　　大连雇主

　　支持走在全国前列

　　本次研讨会由国际劳工组织、中国残疾人联合会、中国企业联合会主办，大连市残疾人就业管理中心、大连市企业联合会、大连市社会福利生产管理办公室承办，ADI发展研究所协办。

　　会议期间，来自联合国国际劳工组织、中企联、南京大学、华东政法大学、北京信息科技大学等单位的6位专家学者为与会者做了《企业社会责任与障碍者就业》、《企业障碍者就业岗位开发技术应用》等精彩报告。

　　欧姆龙（大连）有限公司、大连市中山大酒店、大连市安达汽车零部件有限公司三家企业作为雇主代表与残疾人就业服务机构展开对话，交流雇佣障碍者就业的经验。国际商业机器全球服务（大连）有限公司（IBM）、万宝至马达大连有限公司、松下电器等四家企业代表做了雇主雇佣障碍者经验分享。

　　中残联、中企联等通过搭建雇主—雇主培训师交流平台的方法，就障碍者就业的问题，以会议的形式曾在北京、上海、重庆等地拉开系列雇主支持计划，大连成为全国少数几个率先开展企业雇佣障碍者员工实践经验分享，提高雇主培训师的从业能力，并鼓励更多用工单位能够为障碍者就业创造便利条件的地区。

　　排斥残障者对GDP产生3%—7%的影响

　　国际劳工组织对10 个低收入和中等收入的发展中国家开展的试点研究发现，残障者被排除在劳动力市场之外造成的损失估计约占国内生产总值的3%—7%。另一方面，投资于更有效的残疾人包容战略所带来的社会回报得到了认可。

　　例如，在2004—2013 年这十年间，澳大利亚国内生产总值的累计增长额预计为430 亿美元，残疾人与非残疾人之间在失业率和劳动力参与方面的差距缩小了1/3。

　　当今全球经济发展趋势下，多元化管理对于公司效率、生产力、整体核心竞争力和企业社会责任（CSR）来说是关键。许多公司和人力资源专家发现，障碍者的潜能对员工的多样性和创造性做出的贡献是重大的，公司能够从中获益。

　　一份对642名雇佣过障碍者（包括智力障碍者）的澳大利亚雇主的调查发现：“90%有障碍的员工的生产率并不比其他员工低下，相反可能更高。”

　　许多研究表明，雇主雇佣一位障碍者，能够获得物质的和非物质的双重收益，而对雇主来说，财务上没什么效益损失，很多情况下还有很高的回报率。关于非物质的利益，障碍者在工作场所的存在，进一步强调了总体上要关注培训、监督的工作，基本工作实践，健康和安全事宜，以及企业结构的改善等。 （来源：残疾人新闻网）