洪泽县特殊教育学校加强骨干教师考核

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  • 发表时间：2016-01-11
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　　中国聋人网讯 年近岁末，一年一度的骨干教师开始考核。我校为进一步加强骨干教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍，带动和促进我校教师队伍整体水平提升，办人民满意的特殊教育，根据洪泽县教育局《关于洪泽县中小学骨干教师管理暂行办法的通知》，主要从以下方面进行考核。
一、考核对象
2015年县级五类骨干教师
二、考核内容
（一）师德修养。
（二）骨干团队建设及成效。
（三）开设公开课、讲座。
（四）课题研究或论文（著）撰写。
（五） 读教育专著。
（六）自我发展及教育教学创新。
（七）学校本职工作考核。
四、考核办法
采取专家考核（占70%）和学校民主测评考核（占30%）相结合办法。专家考核根据骨干教师学年度目标考核的内容和标准，逐项对照审核，量化评分。学校考核采取考评对象述职、全体教师或同学科教师参与、民意测评的办法，对骨干教师职业道德、教学水平、科研能力、示范作用四个方面进行测评。
五、考核程序
（一）公布考核办法，布置考核要求。
（二）个人对照考核标准自评。
（三）考核对象在教职工大会上进行述职和民主测评。
（四）组织专家考核，审核材料。
（五）梳理考核结果，报考核领导小组办公室审定。
（六）公布考核结果并进行公示。
六、考核奖惩 考核合格者予以发放骨干教师津贴，不合格者不予发放，优秀者，在原骨干津贴基础上加奖10%，并颁发优秀骨干教师证书。对连续两年考核不合格者取消其荣誉称号。





来源：中国特殊教育网
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