强制企业安排残疾人有何不可？

　　目前我国安排残疾人就业政策中，安排残疾人和缴纳残疾人就业保障金两者并存，并存本身没有问题，问题在于企业在任何情况下都可以二选一。财力雄厚的企业在面临这两种选择，大都果断选择缴纳保障金。而缴纳保障金不应该针对这些没有经营困难的企业，这个缴纳残疾人就业保障金的政策应该只限定于，刚成立的公司或经营出现困难的公司。像那些老牌国有企业、事业单位、政府机构，应该强制安排残疾人就业，而不是找各种借口来回避这种问题。

　　可喜的是，上海已经先行，在公务员招录中，明确给残疾人提供预留岗位，并公布了岗位信息。有兴趣的朋友可以关注一下。

　　我们这里重点是要讨论一下，强制企业安排残疾人就业是否可行。这里需要有个先决条件，不能一刀切，政府、国有企业应该先行，起带头示范作用，降低残疾人入职门槛，加大对这些先行者的奖励。之所以这些企业单位应该率先实行强制安排残疾人就业，正是因为这些企事业单位几乎没有资金压力或经营困难的情况，并且岗位稳定，这非常适合培养残疾人在职业人生中的提升，如果仍然按照原先的“二选一”政策，其实是对残疾人人力资源的资源浪费，对社会的负责任。

　　另外，残疾人并不是不能胜任这些岗位，社会中普遍对残疾人歧视造成用人单位的认知偏差，如果想要通过温和的方式来使企业接纳残疾人，那过程有点漫长，现在当务之急，就是要有选择性地强制一些有条件的企业、单位安排残疾人就业，而不允许这些实力雄厚的企业缴纳残保金。

　　企业们曾经以“残疾人形象差”“适应能力差”等原因，拒绝录用残疾人，这些理由无疑是赤裸裸的歧视。而安排残疾人就业政策中的“二选一”，也助长了这种残疾人就业歧视。

　　我们有时候需要逆向思维，许多人认为，先让企业了解残疾人，然后自愿雇佣残疾人，我们“二选一”式残疾人就业保障金政策执行多年，并没有明显改变企业的认识；那么我们何不强制企业安排残疾人，在与残疾人接触和交往中实实在地了解残疾人，从而改变观念。

　　政策可以等，但公平可以等吗？残疾人就业难，难道不需要更强有力的政策来保障吗？有些事情，需要强硬的政策，而不是暧昧的、温和的政策来让企业选择。笔者认为，各地正在针对七部门出台的《关于促进残疾人按比例就业的意见》 制定具体的实施细则，希望能够真正对残疾人就业政策有个实质性的改变，不要再让残疾人就业政策成为企业进行选择的“保护伞”。

　　很多残疾人朋友只想问，我的岗位在哪？！