和硕县残疾人联合会公益性岗位人员（残疾人专职委员）管理制度

　　为进一步加强残联公益性岗位人员（残疾人专职委员）的管理，增强公益性岗位人员的组织纪律观念，提高公益性岗位工作人员（残疾人专职委员）的工作质量和服务水平，强化工作责任，转变工作作风，使残联形成团结、奋进、务实、高效的良好工作氛围，特制定本制度：

工　作　制　度

　　一、公益性岗位工作人员（残疾人专职委员）由残联直接管理，并负责定岗、定责。定岗、定责后公益性岗位人员必须服从办公室管理。
　　二、公益性岗位人员（残疾人专职委员）要有责任意识。对本职工作必须态度端正，思想积极。对安排的工作任务能认真对待、保证质量、按时完成。不能推诿推托，延时不办。
　　三、坚守工作岗位，切实履行职责，要有主人翁意识。对来访群众热情接待，来访事宜及时办结。
　　四、谦虚谨慎，团结同志，积极上进，对本职工作政策法规熟知于心。
　　五、公益性岗位管理（残疾人专职委员）实行检查考核制度，每季度考核一次。

学　习　制　度

　　一、公益性岗位人员（残疾人专职委员）要按时参加单位的集中学习，服从单位里的统一学习安排。
　　二、公益性岗位人员（残疾人专职委员）要不断加强政治理论和业务知识的学习，真正做到政治强，业务精。
　　三、认真遵守学习纪律，做好学习笔记，撰写心得体会。

考　勤　制　度

　　一、严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。因事因病不能按时到，按规定的程序向相关领导请假，并告知行政办。
　　二、请假半天，办公室主任批准；请假1天以上，须经会领导批准。
　　三、请假要有书面请假条，并有领导签字，请假条交由行政办备案。请假情况由行政办按月统一公布。
　　三、公益性岗位工作人（残疾人专职委员）员要严格遵守《残联考勤制度》，凡无视考勤制度，多次违反制度的，退回主管单位。               

 奖　惩　制　度

　　一、对工作考核优秀的，残联给予表彰奖励；经考核一次不称职者，给予退回人事主管部门。
　　二、对不服从工作安排，违反工作纪律，影响工作开展，造成不良影响的，视情节轻重，给予谈话、通报批评、退回主管部门。
　　三、公益性岗位人员（残疾人专职委员）实行动态管理，凡有下列情形者，一律退回相应主管部门：
　　1、不服从单位工作安排，经谈话，态度强硬仍不转变；
　　2、严重违反考勤制度或无故旷工3天以上；
　　3、严重违反单位管理制度；
　　4、经考核1次不称职；
　　5、不热情接待办事群众造成不良影响，或年内与办事群众、其他工作人员发生口角两次以上（含两次）的。
　　6、对分配的工作完全不能胜任，不能按时完成本职工作任务或造成重大工作失误的。